Casos parecidos con consecuencias diferentes

La memoria de los políticos es corta en según que temas, en otros la tienen brillante ya que no paramos de oírles con alguna cantinela que suelen repetir a menudo.

Ya nadie se acuerda del llamado caso Civit pero creo que hay similitudes claras sobre el que podríamos llamar affaire Mateo Sánchez. Para resumir la cuestión, para Civit fue la carta que su cargo de confianza, vaya vista tuvo el hombre, tenia en el IMPEM mando al Alcalde donde acusaba entre otras cosas a su jefe de hacerle mobbing, pero esta no fue la causante de su caída en desgracia ya que el expediente abierto resolvió que no había ninguna prueba de las acusaciones de Jaume Llansó.

El causante, lo creo firmemente, de que se le “cortara la cabeza” fue la presencia, tomando la palabra, de los trabajadores del IMPEM en un pleno municipal y sobre todo, según decía Barón, porque no podía tolerar que el Alcalde ni el gobierno no estuviesen al corriente de los hechos, vamos que no tenían ni idea de lo que se cocía en el IMPEM.

Sobre los últimos acontecimientos sucedidos en el departamento de vía publica no se si el responsable político, Joan Soler Serratosa o Melero como regidor del ramo sabían lo que estaba sucediendo, yo creo que alguno de ellos no tenia ni idea, pero es una apreciación personal.

Si en cualquier empresa de 70 trabajadores, es los que tenían que ir a trabajar el día 5 de enero, no se presentan por causa justificada una treintena es que algo esta pasando.A ninguna cabeza medianamente amueblada se le puede ocurrir que el hecho es casual. Para más colmo el Sr. Mateo en su habitual carta cuando hay un servicio de estas características indicó que esperaba una pronta recuperación de los guardias enfermos, toma vacilada, vamos que el buen rollo brilla por su ausencia.

Si las denuncias han caído en picado en los últimos meses según la estadística es que algo está pasando.

Si 117 agentes de una plantilla de 160 firman las cosas que firmaron es que alguna cosa está pasando más allá de una negociación laboral según apostilla el políticos del ramo diciendo que esta es la clave del problema, un simple problema laboral dicen.

Si hace poco más de 3 años la situación fue más o menos la misma es que algo está pasando o que las heridas se cerraron sin mucha sutura. A dos casos parecidos la resolución será diferente. En este el Alcalde pedia al enterarse un informe al Sr. Mateo, jefe de la policía local que no llevara a ningún puerto probablemente, pero la cuestión es ¿que sabçia Melero, que sabía el Alcalde y que sabía Joan Soler,? si alguno de estos sabía algo que el Alcalde le quite la cartera, al Sr. Melero o sea apartado de su cargo político al Sr. Soler porque lo que no puede ser es que un funcionario Sr. Mateo oculte cuestiones importantes a sus superiores.

Ante situaciones muy parecidas las soluciones serán diferentes. Ay, ay, ay si la cartera de seguridad estuviese en manos de otras siglas. Como están en las manos que está no pasará absolutamente nada de nada, que poca memoria tiene algunos para según que cosas.

Para terminar incidir en que si es una simple negociación laboral, no me creo nada, tampoco es que lo hagan muy bien ya que han pactados la creación de una unidad táctica o técnica, no quedó claro si es era técnica o táctica en el pleno aunque todos los papeles decían técnica, empeñándose Melero en decir táctica enmendando a los que decían técnica, pero bueno sigamos que me lío, han pactado con los representantes de 49 personas que en su momento votaron a CC.OO, UGT y CSIF pero no han querido firmar o han querido dejar al margen a 107 que fueron los que votaron al mayoritario y promotor de esta recogida de firmas.

Atención pregunta

En casi todos los digitales hay un apartado para los lectores donde pueden opinar, expresar y largar sobre lo divino y humano, quiero decir que pueden escribir sobre lo que consideren oportuno referente a situaciones que crean interesantes que los demás conozcan.

Pues bien en el capgros.com hay una carta de un señor Torelló que denuncia la cámara trampa, eso dice el, que existe en la NII frente a la estación en la parada del autobús. Cuando la estaba leyendo vinieron a mi cabeza dos datos importantes:

El primero es que alguien ha oído que otro decía que esta cámara es una “mina de oro”, más de 4000 multas en unos 5 meses por lo que la proporción lógica puede ser unas 10.000 al año, a veces la estadística falla pero supongo será una desviación pequeña. Si lo multiplicamos por 60 euritos de media, si se paga sin rechistar, da la friolera de 600.000 euros al año.

La segunda y más importante es quien se encarga de “multar” a los vehículos, me explico. En estos momentos los únicos que tienen potestad para denunciar son la policía y en según que situaciones los vigilantes de las zonas azules, que yo sepa nadie más.

Digo esto porque me consta que durante mucho tiempo, ahora no lo se, los que se dedicaban a “marcar” en el sistema informático el coche que se paraba en la parada trampa, era una persona como usted y como yo.

Yo solo digo, atención pregunta:

Que funcionario es o era el que multaba estos coches. No es más cierto que el que marcaba y por tanto iniciaba el expediente informático no es/era un funcionario.

Ahora no lo se pero os puedo asegurar que durante mucho tiempo las cosas eran como la cuento. Más o menos la secuencia era, llegaba un DVD que era visionado por un trabajador de una empresa que “marcaba” el coche en el sistema informático no sabiendo la secuencia siguiente pero supongo, me puedo equivocar, que con este simple tramite se iniciaba el expediente sancionador.

Con la multitud de “cámaras trampa” que existen en la ciudad me extraña muchísimo que un policía local este visionando videos y más videos. Que yo sepa si no hay una autoridad que “vea” la infracción de tráfico, esta no puede seguir su curso pero…...

Malos tiempos para la lírica

El refranero popular español es sabio, esta definición es la favorita de alguien que siempre tiene un refrán en la boca para indicar situaciones cotidianas. El de más vale malo conocido que bueno que conocer o también el de otros vendrán que bueno te harán podría utilizarlo para cerrar esta opinión ya que tela, tela, tela lo que está sucediendo en el Servei de Policia de Mataró, pero empiezo la casa por la ventana.

117 agentes de la policía, si quitamos a los mandos podríamos decir que un 90% de la plantilla, han firmado una carta denuncia, presentada por un sindicato, donde dudan de la forma de llevar el departamento por parte de sus mandos.

Básicamente denuncian que en días puntuales puede haber en la calle 1 sola patrulla, 2 agentes, para toda la ciudad, y que se les presiona para que los agentes que están en el servicio de grúa “retiren” como mínimo un vehiculo por hora, los demás, los que están en la calle también deben cumplir un cupo de denuncias diarias si no quieren ser “castigados”.

Además critican el servicio de guardia de barrio con argumentos contundentes, no están en contra del servicio pero si en que como no hay efectivos sean estos los que se “utilicen” puntualmente para suplir la falta de personal quedando este servicio mermado ya que el guardia de barrio puede “desparecer” para hacer otras labores.

Esto no es nuevo en diciembre del 2006 ya hubo otra carta con casi los mismos argumentos, al margen de los cupos, donde el buena persona del Sr. Bassas, regidor en aquellos momentos del servei de policía, indicaba que eran situaciones laborales que serian discutidas donde debían, no penséis que el donde debía era en el departamento, no, donde se debía era en el departamento de recursos humanos.

Hay otras situaciones que no son tan publicas como el comunicado pero dice mucho de cómo bajan las aguas por la plaza Granollers, según parece hace algunas semanas que lo del cupo no se cumple por una vaga encubierta y sobre todo la situación más dramática se dió cuando muchos, muchísimos cogieron el mismo día, como día de indisposición sin justificar.

Para ver cual es el talante, del jefe, donde se mueven estos trabajadores, decir para terminar, que encima no se puede vacilar cuando tienes un problema diciendo en una carta “espero la pronta recuperación de los que están enfermos” ya que te salió bien la jugada y no se notó nada de nada.

Yo creo que el partido en aquellos momentos quedo en empate pero cuando no puedas hacer la alineación por falta de jugadores no creo tengan tantas ganas de vacilar.

Otra de “trabajadores”

Ayer hablaba de un trabajador despedido de malas maneras, por no decir barriobajeras. Hoy toca hablar de otros trabajadores aunque las situaciones son distintas.

En todos los grandes Ayuntamientos existe la figura de la junta de personal, entre otras muchas cuestiones. Una de ellas es estar presentes en todo proceso de selección de personal con voz pero sin voto. Pueden estar presente, supongo ese era el espíritu, para velar que los procesos de selección se rijan por unas garantías que vigilan los propios trabajadores, supongo ya que estoy seguro que aquí en nuestra casa no se hace nada ilegal, ni mucho menos se escogen funcionarios a dedo, ni nada por el estilo.

Pues bien por primera vez desde que volvió la democracia, algunos dicen que todavía no ha vuelto, la junta no ha estado presente en las pruebas de selección de dos casos concretos.

El 26 de mayo del este año se constituyo el órgano del proceso de selección para cubrir una plaza de intendente major de la Policía local de Mataró.

Hace escasamente un mes, 14 de septiembre se constituyo otro órgano para la selección de 2 inspectores de la policía local de Mataró.

En ambos casos el representante de la junta de personal fue expulsado de la sala donde se estaba realizando las deliberaciones sin ninguna justificación, simplemente les invitaron a abandonar la sala.

¿Tendrían algo que esconder y por eso no querían que el representante de la junta de personal estuviese presente?. ¿Estaba todo pasteleado y no querían que nadie empañara el día?. ¿Es alto secreto la selección de policías locales por muy altos cargos policiales que sean?. ¿ Los altos mandos policiales no son funcionarios y por tanto no deben estar los de la junta de personal?. LO DUDO YA QUE ESTOY SEGURO QUE TODO SE REALIZÓ AJUSTADO A DERECHO, lo pongo en mayúsculas, para que nadie piense que yo afirmo lo del pasteleo, YO CREO QUE NO EXISTE, lo vuelvo a poner para que quede claro, pero alguna mente calenturienta lo puede pensar, yo no eh, que conste, aunque creo que los actos están impugnados.

Si todo se ha realizado según la ley, como dice la regidora del ramo, porque tanto secretismo. Si la razón la tiene la regidora ya que se acoge al EBEP, estatuto básico del empleado público que se aprobó en el 2007 porque ellos mismos, en el pleno en 2008, un año después, aprobaron las bases generales de todos, TODOS, los procesos de selección:

"article 7: “No serà membre, però estarà present als processos de selecció, amb veu però sense vot el/la president/a de la Junta de Personal o bé del Comitè de Laborals, o membre d'aquests en qui deleguin, segons es convoquin places de personal funcionari o laboral.”

Yo me pierdo pero arriba tenéis la explicación de la regidora y en este enlace la explicación de los trabajadores, vosotros mismos, haceros vuestra composición de lugar. Yo no puedo hacerla al creerme a pies juntillas lo que dice la regidora. Lo aprobado el 2008 debe contener alguna matización que los trabajadores no han sabido entender o ver.

El imperio contraataca

En la anterior entrada sobre el despido de Sr. Sintas decía que entraría en el tema del despido más ampliamente en otro post. Pues bien ese día es hoy, os podría contar mi versión, que la tengo evidentemente y apuntaré a groso modo al final, pero que mejor opción que cada uno de vosotros se haga su composición de lugar leyendo los papeles que unos y otros han hecho.

La historia, supongo, empieza con el informe de gerencia donde denuncia que la gota que ha colmado el vaso es la “desaparición” del jefe de emisiones de la mostra de entitats, supuestamente, el informe termina en despido, que es comunicado por el presidente, Joan Antoni Baron.

Al igual que en la película el imperio contraataca, el Sr. Sintas reparte a quien quiera escucharle, una serie de papeles donde explica su posicionamiento y evidentemente da sus argumentos. Da una serie de datos sobre incidencias del primer trimestre del año 2008, también dice cosas que no le tocaban pero ha realizado, responde al despido , y finalmente lo impugna.

Yo leyendo y releyendo veo cosas que me dan que pensar, por citar solo una parece que las cosas se hacen de una forma suigéneris a la hora de concretar actos extraordinarios y alguno de los habituales. Creo que por ahí va el tema, este Sr. estaba un poco harto de la improvisación de una "compañera" suya, de la que por cierto nadie habla, llegando el vaso a rebosar en la mostra de entitats.

Si ahondamos en este “descontrol” ,que parece lo hay, podría contar como ejemplo la situación de un programa de producción “externa” al que se le avisó con escaso margen de hora y media de su comienzo que no se hacía porque tenia que entrar otro que se estaba haciendo desde Perú, creo recordar, vamos un autentica falta de previsión importante.

Los profesionales seguramente serán muy buenos, no lo dudo, pero profesionales que conozcan el tema radio y/o televisión no hay muchos en las altas instancias de la empresa Mataró Audiovisual y por aquí habría que atacar el problema. Se puede ser periodista, se puede tener un bagaje a las espaldas de conocimiento de la ciudad y comarca importante pero dirigir un medio, en su parcela evidentemente, como es la radio y/o televisión es otra cosa.

Ahora si, ahora no, ahora pacto.

Las cosas en política se pueden hacer bien, regular, mal, o rematadamente mal. En nuestra ciudad incluso podríamos barajar otra opción que podría ser chapuceramente mal o simplemente una capgrossada. Cuando creen estar por encima del bien o del mal, pasan estas cosas.

La película más o menos podría ser esta, primero se despide a una persona y luego viendo lo que se les viene encima, reculan y donde dije digo, digo Diego.

Por si no lo sabíais, la prensa calla o por lo menos algún amplio sector de la prensa no ha dicho ni mu, es decir más de uno y más de dos medios, el pasado 9 de enero se despide fulminantemente, carta en mano, al cap de emisiones de Mataró Audiovisual, es decir radio y tele, Antoni Sintas por despido disciplinario, no sin anteriormente decirle que o se va ,o le ponen de patitas en la calle, a lo que responde el interesado que lo echen, olé sus narices, lo que efectivamente sucede a los dos días de la velada amenaza.

A los pocos días ,20 de enero, estaba prevista una convocatoria del consejo de administración y sorprendentemente se suspende justa una semana antes y 3 días después del despido. Sorprendente porque el único que puede despedir es el consejo de administración y no, el Alcalde, ni la gerente-directora de Mataró Audiovisual ni nadie, solo y exclusivamente el consejo de administración. Pero ya sabemos como funciona esto, algunos se creen que están por encima de todo y de todos.

A raíz del movimiento de algunos componentes del consejo que se dan cuenta que lo del despido esta realizada de forma chapucera, soy condescendiente, además de que lo que alegan para desconvocar la reunión es falso, dicen que hace poco que se ha realizado la última cuando esta fue extraordinaria y por tanto no cuenta, alguien decide que bueno, vamos a hacerla, “haciendo favores”, introduciendo en el orden del día la cuestión del despido.

Aquí es donde viene lo de la chapuza, se convoca una reunión del consejo y por arte de magia el tema estrella se deja encima de la mesa, con argumentos tan poco consistente como que es poner en un brete a las personas del consejo ya que este no es un consejo de administración “al uso”, vamos que los que dijeron semejante disparate no se habían leído los estatutos.

Mañana podremos entrar más en el tema del despido, seguramente tienen razón, o no, pero en este tema alguien más debería pensar que no ha hecho las cosas bien.

La actitud del secretario tiene mención aparte, en su línea podríamos decir, primero dice que bueno, que a lo mejor, que el Pisuerga pasa por Valladolid, que incluso en Rusia viven muchos rusos , que la ensaladilla Rusa esta muy buena y que evidentemente los polvorones de Estepa no son fabricados en Rusia, dice por ahí que la gerente le consulto antes de tomar la decisión, luego cuando salto el tema de la desconvocatoria y que el Alcalde no podía despedirlo, que vale que las cosas no son así, que la ensaladilla rusa no es necesariamente mas buena porque la haga una ama de casa rusa, que el Pisuerga pasa por Valladolid pero también desemboca en el Duero después de Pesqueruela, Simancas, en el límite del término municipal de Geria con el de la localidad de Villamarciel, municipio de Tordesillas (Valladolid). Vamos en su línea.

* Estatuts de Mataró Audiovisual

Article 10.- Gerència "(…) La Gerència assumirà les següents funcions: (…) j) Aplicar el règim disciplinari al personal laboral, llevat de l’acomiadament, i, en el cas del personal funcionari, elevar les actuacions a l’òrgan competent de l’Ajuntament de Mataró".

* Reglament de funcionament i de participació a l'emissora Mataró Ràdio

Article 9 "El Consell d'Administració de l'Entitat Pública Empresarial Mataró Audiovisual, realitza les següents funcions, pel que fa a Mataró Ràdio:

-Aprova, a proposta de la Direcció de l'emissora: (…)

- L'acomiadament del personal permanent.

- Controla la gestió de la Direcció de Mataró Ràdio"

Que poca verguenza tienen algunos

Hay una leyenda urbana, o no tan leyenda, que dice que los partidos políticos una vez en el poder colocan a militantes o gente afín en puestos de responsabilidad o de simple peón o, de jardinero o, de barrendero o, en cargos más importantes y por tanto con una buena nómina a final de mes.

Esto es algo que la gente dice, comenta o afirma, solo hay que dar un vistazo a situaciones curiosas aquí en nuestra ciudad, por no irnos más lejos con los patrones habituales, los nombramientos de Pilar González y Arcadi Vilert son un buen ejemplo, sin olvidarnos de algunos ex-trabajadores del Tecnocampus o de Prohabitage, para intuir que la leyenda urbana es posible o por lo menos al margen de que seguro que son/eran los más idóneos y preparados para esos puestos, tienen todos algo en común.

Que no sea solo una leyenda y si algo habitual en todos los estamentos de poder, desde los más pequeños, pasando por los consells comarcales, las diputaciones o la Generalitat por citarlos en clave local y no dar el salto a las Españas que también habría para hacer un listado amplio de parcelas de poder, es algo habitual, dicen por ahí, las malas lenguas.

Yo no afirmo nada , aunque sospecho que algunos no pasarían ni la prueba de sumar 2+2, no lo digo porque sean bobos y si porque muchas veces, demasiadas, los que se espera de ellos es que el resultado sea 22, y si la de tener carnet de tal o cual partido, o ser hermano de tal o cual ,solo digo que parece que esto es así, algún medio incluso lo afirma. Se podría decir que es uno más de los deportes nacionales al margen de siglas, credos y religiones. Parece ser que todas las siglas de partidos tienen la misma forma de practicarlo, el amiguismo, el cuñaismo o colocar a su media naranja, en algunos casos hasta la querida, es algo habitual.

Como todo en esta vida ha surgido la evolución de la colocación a dedo, es posible que el sistema este ya saturado y ante la falta de plazas libres la cosa haya avanzado hasta otra dimensión en la evolución.

Hace pocos días leyendo uno de esos medios digitales de los que desgraciadamente tienen poca repercusión, pero por contra si se leen noticias que en otros, los serios, no veremos, me encuentro con el titular, " Los jueces condenan el despido de una mujer que se negó a echar trabajadores para contratar a socialistas", como es de suponer no tardo más de un segundo en darle al clic correspondiente encontrándome con afirmaciones del periodista o comentarista como:

"Hasta ahora se conocían algunos métodos básicos de colocar a familiares y amigos del PSOE en las Administraciones y Empresas Públicas: por la cara, como se ha hecho en muchas ocasiones en las empresas públicas; con pruebas de acceso diseñadas ad hoc para las ocasiones; desarrollando y ampliando el número de interinos, eventuales y laborales; haciéndolo por libre designación; aprovechando la mayoría del número de militantes socialistas en los tribunales de pruebas de acceso en pueblos y diputaciones; impidiendo el libre acceso del público a puestos de trabajo de acuerdo o no con los sindicatos... Un amplio operativo destinado a "ocupar" posiciones de poder en los órganos vitales, económicos y administrativos de la sociedad."

Os suena la forma, pues si no os suena, daros una vuelta por el comunicado de CC.OO que publiquemos en este blog y veréis que las formas son universalmente utilizadas además de hace tiempo descubiertas o utilizadas por la clase política que esta en el poder. Luego pasa lo que pasa, que viendo según que que cosas la gente piensa mal, aunque no tenga razón, que seguro no la tiene. Nos podemos encontrar a la mujer de un ex-altísimo cargo de vía publica en el IMPEM, que otro alto cargo tiene a su media naranja en el departamento de sanidad, que a su vez otro tiene a su mujer de conserje en no se donde, que supuestamente se pagan favores a políticos que no saben o no pueden volver a la empresa publica al ser los mejores para desarrollar la tarea de llevar la empresa publica a los objetivos marcados, etc,etc.

Que en una misma unidad familiar se encuentren los mandamases de dos departamentos jurídicos tan importantes como el de vía publica y recursos humanos, esta ultima por el procedimiento de urgencia, etc,etc o, que otro/s este/n en las pistas de atletismo u otro en una empresa de mantenimientos de jardines o,o,o,o,o,o, podría estar así durante muchos párrafos de esta entrada aunque tengo claro que son circunstancias diferentes ya que eso del dedo colocador aquí en nuestra ciudad, no pasa.

De los anteriores puestos de trabajo muchos de ellos sin pasar por el correspondiente tribunal calificador ya que son puestos de designación directa por diversos medios como el interino y/o el de personal laboral o incluso el de urgencia. Esto en el Ayuntamiento que algunos son por oposiciones pura y dura , pero que pasa en las empresas municipales, en estas ni eso ,ya que aquí todos son de designación a dedo por no se que supuestas actitudes, supuestas ya que no conozco el método de elección.

Dicen por ahí que las juventudes socialistas son una buena fuente de nutrición de sabia nueva a Ayuntamientos, a la diputación e incluso a algún ministerio, sino que se lo pregunten a la hija de un ex-alcalde que tenia "colocada", seguramente era la mejor, Montilla en Madrid.

Todos ellos y ellas muy válidos por cierto según nos repiten los que eligen pero yo tengo mis dudas al igual que ellos no tendrán muchas dudas sobre mi mala leche y el aura de mala persona que me persigue a instancias del repartidos de este tipos de carnets.

No ho diguis a ningú: Cernuda and Family, uno a gintra, y ¿otra en el IMPEM?

El pasado pleno parece que fue movidito, el tema del nombramiento a dedo en un cargo de nueva creación para el Sr. Cernuda, llamado gintronic, por tanto lo de Morgan ya pertenece al pasado para algunos, por los miembros de la momerota en su ultimo número de la revista que editan para las Santes, creo alguna peleilla entre los tres grupos de la oposición y el gobierno, bueno con una parte del gobierno ya que la otra parte, léase ICV y ERC miraban para otra parte, eso me cuentan ya que a los plenos solo asisto cuando no me queda más remedio.

Como era una pregunta, lo que dicen control al gobierno, no se vota nada por tanto, a mirar el techo, jugar con el móvil o hacer dibujitos en papelitos, ellos ya dieron su opinión en su momento, ahora la que debía darla era Montse López que es la que lleva estos temas al ser la máxima responsable de Serveis Centrals.

Lo que la oposición no sabe, eso creo, que también podrían haber añadido a la pregunta si también hay relación laboral entre la esposa del Sr. Cernuda y el Ayuntamiento, se dice se rumorea que esta Sra. también está colocada en la casa gran, gran, porque trabajadores hay más de mil y GRAN, porque cabe en la casa, incluyendo una oficina propia de colocación, donde también hay el departamento de recolocación según parece, por los acontecimientos que conocemos.

Si lo hubiesen preguntado ya sabríamos si es funcionaria, si lo es, por tanto pasó las pruebas pertinentes, si es personal laboral contratada para una tarea especifica con fecha de caducidad o si está contratada con algún otro tipo de contrato entre el que también podría ser otro que gusta mucho a los encargados de realizar la tarea de colocar a gente por el procedimiento del nombramiento de urgencia, esperar unos añitos y luego sacar la plaza a concurso en el que introducen una cláusula donde puntúa y mucho, o es excluyente, que el merito más valorado o excluyente, como decía antes, sea el de haber ocupado ese mismo cargo, el que ya lo ha ocupado, sin olvidarnos que fue nombrado a dedo o como gusta camuflar el tema por el metodo de urgencia, tiene todos los números de la rifa dándose la paradoja que le nombran a dedo porque es urgente y cuando pasa un tiempo y no les queda más remedio que ofertar la plaza entre las condiciones ponen que debe haberla ocupado, ¿curioso no?.

Si no está en nómina, o no lo ha estado nunca, no pasa nada también se dice y así el rumor, pongo rumor por no poner otra cosa, se para de inmediato y de paso se rasgan las vestiduras diciendo a continuación que hay muy mala gente que se dedica a escampar rumores.

La oposición no ha sabido hasta ahora, se la meten doblada cada vez que quieren, pero ahora que si saben que hay un rumor insistente no seria mala idea preguntar en el próximo pleno o incluso por escrito, para ser respondida también por escrito, que tipo de trabajo desempeña o ha desempeñado la Sra. de Cernuda en el IMPEM y sobre todo que tipo de relación laboral tiene o ha tenido, si es el caso eh, con el departamento que dirige Alicia Romero, en caso de que sea así, ya que todo es presunto y así nos enteraríamos de si el rumor es la antesala de la noticia como decía alguien.

Nombramientos a dedo, de eso nada

Hace algunos meses un sindicato, CC.OO, emitía una nota de prensa donde ponía a parir los métodos de selección a la hora de cubrir vacantes y nuevas incorporaciones. Para no volver a colgarla entera, en el enlace está completa, solo a modo de introducción para lo que vendrá después, pondré un párrafo.

"Ja fa temps que anem veient com l’Ajuntament actua amb arbitrarietat a l’hora de proveir determinats llocs de treball, justificant procediments irregulars de cobertura de vacants i motivant decisions sobre l’adequació de perfils professionals o formatius segons interessos determinats"

Asimismo hace también algún tiempo decía en otra entrada que existía un rumor en los mentideros de la casa gran que indicaba que existía una sentencia que obligaba a readmitir a una persona que según decían no se le habían aplicado bien los meritos y por tanto, debía ser ella la que tenia la plaza y no la que se llevó el gato al agua, por eso la “solución” encontrada era subirla de categoría y nombrarla cap de departamento, en vez de echarla a la calle, así todo el mundo contento y la gran profesional que hasta ese momento había dispuesto de una plaza que no debía haber ocupado seguía en la casa no se si para pagar favores, lo dudo ya que eso no me creo que suceda, o simplemente como decía antes como es tan buena que hay que recolocarla en un cargo más acorde con su valía que por lo que parece debe ser mucha.

Lo de la sentencia no tengo ni idea si es un rumor o es verdad, seguramente no lo será ya que como decía antes es imposible que estas cosas pasen aquí en nuestra ciudad, esas cosas solo pasan en ayuntamientos como el de Marbella. Al igual que también debe ser mentira que nunca se ha presentado a ningún cap de departament a los trabajadores de un departamento concreto sin haber ni siquiera sacado la plaza a concurso o sin haber sido todavía realizadas las pruebas pertinentes, pero lo que si está claro es que esta Sra. ahora si es cap de departamento, lo demás son simples habladurías de mentes calenturientas. A quien quiere conocer toda la historia y todos los detalles con varios ejemplos, de como funciona en muchos casos, nuestro Ayuntamiento,con los métodos de selección a la hora de cubrir vacantes, etc, aquí tiene varios.

Rumores

Hace varia semanas escribía sobre un comunicado de CC.OO donde decía que demasiadas veces se convocaban puestos en nuestro querido Ayuntamiento no a dedo que es ilegal, pero según parece sí con unas bases en las que solo y exclusivamente se podía presentar una persona en concreto, dicen las malas lenguas, que se hacen trajes a medida a la hora de contratar puestos concretos en la administración municipal. Yo creo que no es así, lo que debe pasar es que buscan un perfil determinado y sorprendentemente alguien que pasaba por ahí tiene ese contorno que se está buscando y se presenta ganando con rotundidad y poca o ninguna competencia ya que han encontrado por casualidad al guante que perfectamente cabe en la mano que se estaba buscando.

Fijaros hasta que punto las malas lenguas dicen que se hacen trajes a medida que en una ocasión incluso dicen que alguien ha oído que otro decía, presentaron a los trabajadores de un departamento concreto a un señor, parece que sin haber estado convocada la plaza o por lo menos que no se había efectuado todavía el proceso selectivo, os presento a vuestro próximo jefe Sr … dicen que esta situación es real, aunque presunta. Evidentemente a los pocos días o semanas el jefe fue nombrado y a otra cosa mariposa.

A los pocos días iniciaba una trilogía sobre el funcionamiento interno del Ayuntamiento donde pasaba por encima sobre una cuestión que levantó ampollas en su momento. La cuestión según parece decía que no se habían computado bien los meritos que le correspondían a uno/a de las aspirantes y por lo tanto debían subsanar el “error” nombrando a quien hubiera ganado la plaza si se hubieran hecho las cosas bien.

Pues nada, como solucionamos el problema debieron pensar las mentes pensantes, rumiaron y rumiaron y parece ser que han encontrado el método para solucionar la cuestión. Según un rumor muy insistente, en la casa, parece ser que la persona que durante estos años ha estado ocupando una plaza que no le correspondía y que debería dejarlo, si lo que me cuentan es cierto, ya que fue colocada sin tener derecho a ello, la subirán de categoría como cap del departament y la persona que debería haberlo sido durante estos últimos años, entrará pero como soldadito de base a las ordenes de la cap del departament, recordemos esta en la situación que esta porque presuntamente se le designó de forma anómala.

Yo no me lo creo ya que seguramente no será para restituir a quien debería haber ganado la plaza ya que debe haberse buscado la vida pero todo es posible, me inclino más porque es buenísima y después de haber demostrado su valía le asciendan ya que su trabajo es impecable.

No pongo el nombre, ni siquiera las iniciales porque estoy esperando a que la cosa se materialice, si se materializa, supongo, entonces haré otra entrada y veréis como la cosa tiene su miga ya que estamos hablando de una persona que teóricamente debería saber de que va esto ya que ella es la mandamás del departamento que teóricamente debe velar porque estas cosas no pasen.

De momento es un rumor por lo tanto todo es presunto por eso no lo vayáis diciendo por ahí, algún periodista famoso decía que el rumor es la antesala de la noticia, ya veremos si este murmullo se materializa.

Recorda no ho diguis a ningú, todo es presunto y simplemente rumores, que conste.

Quien vigila al vigilante (ya ni me acuerdo del número que toca)

En el departamento de seguridad y prevención, antes se llamaba de otra manera, siempre ha existido una norma de trabajo, ser pioneros, o casi, en muchas cosas. Hay que ser un referente de lo que hacemos para otras ciudades y por eso en muchas cosas hemos sido los primeros en hacer tal o cual cosa, dicen algunos mandos policiales y el político de turno a la minima que tengan oportunidad.

Fuimos los primeros, o casi, en que agentes de policía femeninos patrullaran por las calles, cosa lógica y normal no vaya a ser que luego me tilden de cosas que no soy, pero estamos hablando de una época ya lejana en el tiempo donde eso no era habitual. Fuimos los primeros, o casi, en tener un policía con raíces familiares u origen magrebí. Fuimos los primeros en crear un protocolo de funcionamiento conjunto policía local/Mossos de Esquadra que parece ser se ha exportado a otras ciudades de nuestro entorno y a otros sitios un poco más lejanos. Incluso creo que también han, por tanto somos, pioneros en que una persona entre de guardia de base y en pocos años llegue a ser el jefe de la policía local y seguramente en muchísimas otras cosas que no recuerdo ahora o simplemente no se.

En fin, el departamento citado ha sido siempre pionero en cuestiones importantes, aunque también en algunas malas noticias hemos estado en el ranking de las ciudades donde por primera vez, o casi, al jefe de la policía, lo pillan con el carrito de los helados o algún otro hecho desgraciado como el de la grúa.

Hemos sido pioneros en muchas cosas, digo hemos porque lo de han sido queda un poco mal ahora bien también podríamos haber sido pioneros en otras cosas. Hace pocos días se realizó el acto del día de la policía y entre los condecorados, se le dio una medalla, a la anterior jefa de protección civil a la que seguramente le entregarían una medallita por su trabajo a la hora de adquirir un vehiculo equipado con altísima tecnología, dicen que de segunda mano pero eso no será lo importante y si estar preparados por si nos pilla un tsunami o cualquier otra desgracia donde haya muchísimas personas afectadas.

La anterior jefa de protección civil ya no está, aunque creo que le tienen guardada la plaza por si vuelve de la comisión de servicios.

Ahora existe otra persona en el puesto, dicen que alguien ha oído que otro decía que nombrada con alguna irregularidad, a la que desde aquí la invito a que empiece a trabajar, sino lo ha hecho ya, en ponerse al día en el tema de los desfibriladores ya que según parece en este año 2008 en todas las concentraciones donde se concentren mas de 500 personas será obligatorio este tipo de aparatos que por cierto tienen un coste bastante reducido en el formato de “campaña”, lastima que hace pocos días no se llegó a tiempo y en esto no hayamos sido pioneros.

Otra cuestión en la que no se si hemos sido pioneros, seguro que no, es en que la policía local colabore con una ONG, CREAMON, donde su máximo mandatario fuera un conocido empresario del tocho, esta situación seguro que se ha dado en otras ciudades pero si el empresario del tocho ha sido famoso en años pasados por una supuesta y presunta estafa que protagonizó aprovechándose de la buena fe y el pánico de las comunidades de los barrios obreros de la ciudad con el tema de la aluminosis. Este señor tenía una constructora, en la esquina de la riera entre Valldemia y la sala cabañes, que "reparaba" edificios con aluminosis. La realidad o ficción, que puede ser, era que lo único que hacia era cambiar el falso techo y quedarse con el dinero, eso me cuenta alguien que ha escuchado, que otro decía. Dinero de la comunidad y de las subvenciones de la administración, probablemente por eso el tema no transcendió demasiado.

Seguramente los mandos policiales o el político de turno no conocía esa historia o presumiblemente solo sean mentiras de la gente para desprestigiar al señor Sergi, yo no lo se pero por los mentideros de la ciudad se habla del personaje en los términos presuntos de hace pocas líneas.

Trilogía del funcionamiento interno del Ayuntamiento ( Parte III )

El otro día escribía algunas cuestiones que suceden en el departamento de vía publica, como decía, la cuestión no es algo estanco de ese departamento, en otros también suceden cositas, ya que parece que en toda la “casa” es práctica habitual lo de colocar personas a dedo. Hoy tocan otros departamentos.

Un caso muy curioso, no es el único en participación ciudadana también pasó hace poco, ha sido el del Cap Habitatge, J.P., que fue presentado a los trabajadores antes de que saliera la convocatoria de la plaza, con el de participación no lo presentaron pero sabían de antemano quien se iba presentar y quien se llevaría el gato al agua. Pero no es el único, en Urbanismo, las convocatorias para cap de Disciplina o Patrimonio se cubrieron con concursos de Méritos "a medida". La cap d'Area, en este caso es A.C., una arquitecta de la que no se conoce ninguna obra, colocada en tiempos de Milà por su afinidad política con Iniciativa, son conocidas sus "cacicadas” y su mala leche. Esto no me lo invento yo, el comité de empresa lo sabía y así lo decía a quien quisiera escuchar en sus corrillos, tomando café.

Algunos jefes de departamento no tienen ni los requisitos legales para serlo: por ejemplo el nivel C de catalán o titulación universitaria. El caso más flagrante es el de Manteniment, el Jefe de departamento A. S., regidores y regidores han pasado por ese departamento y el siempre queda al contrario que otros cargos de confianza que cesan inmediatamente despues de que el politico cese o cambie de aires, no tiene titulación universitaria, su segundo J.C., designado a dedo por el primero, no tiene nivel C de catalán.

Cuando intentaron regularizar su situación con un concurso de méritos "a medida" tuvieron que echarse atrás sin resolverlo, porque no cumple algunos de los requisitos legales y claro, una cosa es poner amiguetes y otra bien distinta colocar a gente infringiendo la ley. El Jefe de la sección de Jardinería, J.C. no tiene titulación universitaria y tiene a su mando ingenieros que tienen que asumir más responsabilidades, firmar informes, de las que puede asumir su jefe ya que lo que el firma es papel mojado al no disponer de titulación universitaria.

Esta situación se mantiene porque estas plazas nunca se han convocado legalmente, ya que en el momento que esto sucediera el que la ocupa lo tendría crudo. Tampoco se trata de ir buscando a nuevos sumisos, con los que ya tenemos nos basta y lo más importante, los conocemos y sabemos lo que dan de si no vaya a ser que busquemos uno nuevo y nos salga rana.

Las que no tienen problema de titulaciones se "legalizan" a base de concursos de méritos a medida, en las que el mérito que más se valora es haber ocupado una plaza igual a la que se convoca. O sea para resumir, el entramado que tienen montado, le das una plaza a un amiguete interinamente o por urgencia, le mantienes allí unos años y luego, cuando la situación no da más de si, convocas la plaza definitivamente valorando básicamente los años que le has tenido en esa plaza, con lo que nadie más se presenta porque si uno de los requisitos es haber sido durante un plazo mínimo de jefe de no se qué, el único que lo puede cumplir es el que ya está. La jugada es buenísima ya que cuando se oferta la plaza el único que se puede presentar es el que ya está.

Las cosas que habéis podido leer estos últimos días puede parecer ciencia ficción, alguno pensará que tiramos la piedra y escondemos la mano. Nada más lejos de la realidad todo lo anterior y lo de los últimos días, es cierto. Lo peor de todo esto es que lo saben muchísimas personas de dentro y de fuera de la "casa gran", incluyendo a políticos de la oposición.

Hace muchos días, estas cosas no salen en un día ya que es un trabajo de hablar mucho con unos y otros, hablando con un antiguo regidor, de la primera legislatura, me comentaba que esta situación el ya la vivió en su momento. Cuando preguntaba las barbaridades que hacían le contestaron, si los de antes lo hacían porque nosotros no, lo primero que tenemos que hacer es poner a personas de las que nos fiemos ya que de los que estaban cuando entramos no nos fiamos, pero es que los estáis poniendo a dedo les contestaba, le decían igual que los otros.

Trilogía del funcionamiento interno del Ayuntamiento ( Parte II )

Decía el otro día que los cargos de confianza eran elegidos a dedo por el político de turno, nada que objetar ya que teóricamente cuando cesa el político o cambia de departamento, eso de cesar es una utopía, el cargo que trajo se va en la mayoría de los casos habiendo excepciones por supuesto ya que alguno de estos cargos de confianza llevan en el cargo muchísimos años. El político pasa, pero el cargo de confianza se queda.

Por debajo del cargo de confianza todos, a cierto nivel por supuesto, todos los que están son funcionarios que tácitamente deben haber pasado por un proceso selectivo de meritos, jo qué risa.

Eso en teoría porque como veremos después la cosa no es que sea así, públicamente lo parece y lo que es peor se supone pero si levantas un poquito la alfombra te encuentras que bajo ella hay mucho “polvo” escondido.

Vamos a ver lo que esconde la alfombra:

Lo cargos de confianza lo primero que hacen, supongo, es ver el panorama que hay en el departamento al que a partir de su nombramiento tiene que dinamizar, dando cuentas a su jefe inmediato, el regidor de turno.

Como no son tontos, la inmensa mayoría tienen estudios superiores, lo primero que hacen es rodearse de unos cuantos “lacayos” emulando el funcionamiento de cualquier grupo mafioso. Nombran, bueno ellos no, pero el político con el informe favorable de su hombre de confianza si lo hace, a jefes de departamentos que claramente no les hagan sombra ya que el mismo se encargará de que no sea una persona brillante con pensamiento propio. Que ante todo sea fiel y recuerde todos los días del año que esta donde está porque alguien se ha fijado en él, este creo que es el curriculum más importante que debe tener, el que se coma los marrones dejando libre de toda culpa a su mentor. Lo primero y seguramente importante es ser sumiso para poder así tapar las incapacidades de su superior.

Y eso como lo llevan a termino si supuestamente deben pasar por un tribunal que debe controlar la contratación, pues sencillo, ya lo decía el comunicado de CCOO, haciendo procesos arbitrarios y convocatorias a las que solo y exclusivamente se puede presentar una persona ya que las bases están hechas a medida para que salga el que tiene que salir, mira si es sencillo.

Ejemplos tenemos en varios departamentos, pero empecemos por uno cualquiera, por ejemplo el de Vía pública y el nombramiento del Cap de protección civil:

Según parece, así lo dice mucha gente de la casa, la última hazaña de estos nombramientos a la carta es el de la nueva jefa de protección civil, J.M.R, viene de un ayuntamiento cercano y la historia que he logrado hilvanar después de hablar con varias personas es la siguiente:

Nadie sabe a ciencia cierta cómo ha sido seleccionada pero podemos llegar a la conclusión, que ha sido "recomendada" por la anterior Cap, que está en comisión de servicios en la Generalitat, para tener alguien de confianza y asegurarse el puesto si tiene que volver a Mataró. O directamente por el Cap de Área, J.S.S , para asegurarse su fidelidad al haber sido designada a dedo. O lo más probable, una suma de las dos cosas.

Esta plaza de Cap de Servei de Protecció Civil la ocupaba M,F, hasta que fue fichada por la Generalitat para ocupar un cargo de confianza en la DG de Protección Civil. Por lo que la plaza quedó vacante. Se trata de una plaza muy bien pagada porque es de cap de Servei, aunque este servei no tiene departamentos, ni secciones y el único personal es un técnico cuya plaza también me indican, aunque otros me dicen otra cosa, tampoco ha salido nunca a concurso. En cualquier otro lugar, incluso dentro del mismo Ayuntamiento en otros departamentos, esto seria una sección, de un departamento, adscrito a un servicio y seria ocupada por un jefe de sección con sueldo de jefe de sección, mucho más bajo que el de jefe de servicio. Pero la ventaja de las plazas de jefe de servicio es que pueden ser de libre designación, que significa, pues que se pueden adjudicar discrecionalmente entre los aspirantes que cumplan los requisitos de la convocatoria, aunque no arbitrariamente, cómo los cargos de confianza.

Total que la plaza sale a promoción interna, entre los titulados en ingeniería y similares dentro del Ajuntament. Sale el 24 de diciembre, sin aviso, o sea con todo o casi todo el mundo de vacaciones, por lo que muchos posibles aspirantes nunca se enteraron de que existía. La primera en la frente ya que no se publicita lo suficiente.

La única persona que se apunta desde el primer momento es C.D. Se apuntan en el último momento, otros cinco ingenieros con el plazo a punto de vencer. Es evidente, yo lo creo firmemente, que se avisó expresamente a C.D. desde Via Pública, con la intención de adjudicarle la plaza directamente, y no hubieran tenido ningún problema ya que esta chica me dicen sabe de que iba el tema. Pero, sorpresa, no se dieron cuenta que para acceder a una promoción interna existe un requisito legal que es hacer por lo menos dos años que se ha "ganado" la plaza desde la que se accede. Creo evidente que C.D., con la seguridad de que la plaza era suya, ni siquiera se leyó las bases ya que posteriormente fue excluida de la convocatoria ya que no cumplía el requisito de los dos años.

Problema en Via Pública: tenemos a unos cuantos Ingenieros que cumplen con las bases de la convocatoria pero no son nuestros amiguetes, vamos que alguno o todos tienen criterio propio y eso no puede ser.

Solución del problema: informe del Coordinador de Via Pública, J.S.S. diciendo que estos chicos, que si han pasado unas oposiciones y tienen carrera, no tienen experiencia ni estudios suficientes, o sea que son unos inútiles. Aunque que para ello omita, despistadamente, las partes más relevantes de sus curriculums, dejando así, la convocatoria desierta.


Aquí, además hay algunas irregularidades clamarosas:

Que un cargo de confianza intervenga en la selección de personal: los tribunales siempre están formados por funcionarios de carrera.

Que la valoración la haga alguien que no tiene el nivel de estudios requerido en la convocatoria, en este caso un sociologo, J.S., evalúa a un ingeniero.

Que se introduce cómo objeto de valoración, experiencia y estudios específicos, requisitos que no constaban en la convocatoria. Acto seguido a dejar la convocatoria desierta, se nombra a J.M.R., saltándose todos los procedimientos de publicidad, igualdad de oportunidades etc, etc... Y sin duda lo más importante, la adecuación de la persona al cargo, porque, aunque esta persona tenga mucha experiencia en temas de Protección Civil y muchos cursillos de Socorrismo, tardará años en conocer la ciudad, sus actos multitudinarios, sus equipamientos deportivos, sus industrias peligrosas etc,etc.


El lunes, más, que Vía Publica no es un oasis en el desierto, más bien hay todo un desierto donde hay diferentes oasis con los mismos árboles, mismas fuentes, mismas alimañas, etc,etc.

Este tema me ha traído muchas llamadas telefónicas, mucho pasarme por lo web del Ayuntamiento y sobre todo mucho, mucho trabajo de preguntar, mirar etc,etc.

Solo yo me he dado cuenta de este tema. ¿Donde están los que deben investigar estas cosas?, seguramente comiéndose unas fresitas con nata.

Esto no solo pasa aquí, también pasa en otros cortijos.

Trilogía del funcionamiento interno del Ayuntamiento ( Parte I )

La maquinaria municipal tiene un funcionamiento que es el que es, tampoco es que sea algo excepcional ya que la inmensa mayoría de los Ayuntamientos, y otras administraciones, tienen un funcionamiento parecido.

Muchos altos cargos con un sueldazo y muchos técnicos que siguen el dictado a pies juntillas de jefecillos nombrados, con un poco de suerte, los menos o ninguno, habrán entrado por oposición, por estos hombres de “confianza” que son elegidos a dedo por el político de turno.

El funcionamiento para resumir es el siguiente, el regidor nombra al jefe del área también llamado el cargo de confianza, este a su vez se rodea de personas afines, sabe de antemano que no le traerán problemas si debe apretarles para que sepan que es lo bueno para todos, muy bien pagados por cierto, que le hacen el trabajo sucio de tener a los técnicos controlados sin que se mueva una hoja sin que el “controlador” lo sepa. La capacidad de estos controladores por encima de todo es que sea servil y maleable al margen de estudios y cualificación profesional y académica.

El manda que se debe hacer, que es lo bueno y lo malo y en el colmo de los colmos se atreve incluso a aconsejar que esto o lo otro debería ser así, al margen de lo que piensa el que realmente sabe de que va la cosa, que es el técnico que por cualificación académica tiene claro que se debe hacer.

Esto es así porqué entre otras cosas el político no puede, ni debe, ni puede saber de todo. Aunque no me creáis los políticos no son superhombres. Es imposible que por ejemplo un político sea el que mas sabe de Urbanismo durante 1 año y 3 que le faltan, que los anteriores 4 sea el que más sabe de seguridad y prevención, que los 4 anteriores sea el que mas sabe de dirigir los servicios centrales y 4 antes el que más sabe de juventud, ostras me salen 13, faltan 4, a si, otros dos adscrito a Alcaldía y dos que no tengo ni idea. Se puede ser muy buena persona, pero de eso a saber de todo, hay un trecho.

Su función es dirigir el departamento según los dictados del político y supuestamente entre los méritos del cargo que este pone a dedo, esta el de saber de que va el tema. Este es elegido no por cualidades profesionales o por tener un curriculum brillante, es elegido porque el político, o su partido, piensa que es una persona afín, casi siempre con carnet político en su cartera ,que se comerá muchos, o todos, de los marrones que debería comerse su jefe, con un sueldo que esta muy por encima, pero que muy por encima, de lo que podría ganar en la empresa privada, esto es así porque cuando cesa el político el también cesa, en teoría ya que en algunos casos muy concretos, pasa el político, pero el se queda.

Por debajo del cargo de confianza están los jefes de departamento que al igual que los otros, son nombrados a dedo, esta vez, por el de confianza y este último a su vez también nombra a algún otro que sea amigueteo simplemente afín, o ser dócil.

Por debajo del de confianza las cosas no deberían ser así y eso es lo que denuncia CCOO, si lo leísteis, ayer la cosa esta clara ,denuncian que hay cargos que son elegidos a dedo ya que se preparan concursos a medida, se incumple la máxima de la promoción interna que en la administración es sagrada, un ejemplo seria que en el cortijo se presenta a algún capataz antes de salir la plaza a concurso. Si habéis leído bien, alguien presentó a dos de estos jefes/as de área antes de que se publicitara el cargo, vamos que no fue a dedo fue por méritod propios ya que en toda España y parte de extranjero no había nadie que cumpliera las exigencias del concurso, por tanto ya se sabia de antemano el resultado, por eso sencillamente los presentaron. Hay que echarle bemoles.

Como sabéis no me gustan los post largos, este si pusiera por escrito todo lo que se, seria incomestible por lo que he decidió hacer una trilogía. Mañana algunos ejemplos concretos de cosas que he visto y alguna otras más que me han contado diferentes personas. Por suerte o por desgracia algunas personas han tenido que marcharse a otras administraciones y aun recuerdan cosas.

Aguas turbulentas bajan por el departamento de recursos humanos.

Hace unos días me enteré de un comunicado de prensa que emitió el sindicato CC.OO donde hace acusaciones muy graves en contra de la arbitrariedad, por decirlo suavemente, a la hora de cubrir determinados puestos de trabajo en donde se acusa directamente y sin tapujos, de realizar “procedimientos irregulares” a la hora de cubrir vacantes, que se generan en la mayor “fabrica” de Mataró. Es público y notorio que la mayor empresa del Maresme, es el Ayuntamiento de Mataró.

Hoy solo me limito a publicarlo en este blog, mañana entraré en qué esta pasando, quien es quien de los que dirigen cada departamento, que estudios tienen, que bagaje profesional tienen los cargos de confianza, elegidos a dedo, no lo olvidemos, y a quien estos nombran por debajo de ellos para que les paren todos los golpes y así estar siempre al margen de los marrones.

Ya lo dice la ley de Murphy, cuándo las cosas van mal, aun pueden complicarse más, incluso se pueden poner peor. Me estoy refiriendo la máxima representante de un departamento que creía que junto su media naranja, tenían el tema controlado. Su media naranja ya se le ha visto el plumero, a ella seguramente se le empezará a ver no tardando mucho. Es un poco largo, pero leedlo, porque no tiene desperdicio.

Una dinàmica que ja fa massa temps que dura

Ja fa temps que anem veient com l’Ajuntament actua amb arbitrarietat a l’hora de proveir determinats llocs de treball, justificant procediments irregulars de cobertura de vacants i motivant decisions sobre l’adequació de perfils professionals o formatius segons interessos determinats. Tant, que des de la secció sindical de CCOO creiem que és hora de denunciar la dinàmica establerta segons la qual sembla que, en funció del resultat preestablert que es vulgui aconseguir, es dissenyi per a cada procés de selección o cobertura de vacant l’estratègia concreta que hi condueixi.

Massa sovint veiem com llocs de treball de nova creació o vacants s’ocupen seguint procediments i criteris del tot arbitraris i contraris al que estableix la llei, que es justifiquen amb una interpretació interessada i forçada d’aquesta llei fins a l’extrem que desvirtuen completament el seu sentit i la seva intenció. En algun cas s’ha arribat a presentar als treballadors el futur ocupant d’un lloc de treball abans de fer-se públic el procés selectiu per cobrir aquest lloc de treball .No cal dir que en aquest cas, i en d’altres de similars, el resultat del procés selectiu es vesteix de forma que als representants sindicals ens és difícil, sinó impossible, contradir el que decideix un tribunal.

Alguns exemples recents

Així, en qüestió de poques setmanes, ens trobem amb la casuística següent:

Un procés selectiu per promoció interna per cobrir la vacant de cap del Servei de Protecció Civil com a resultat del qual varen quedar descartats tots els aspirants, que reunien els requisits per poder-se presentar a la convocatòria, perquè cap d’ells no tenia el perfil adequat per ocupar el lloc de treball per manca d’experiència en el desenvolupament de les tasques pròpies d’aquest lloc. L’experiència en el desenvolupament de les tasques pròpies del lloc de treball no era requisit per poder-se presentar a la convocatòria. A continuació, i sense la convocatòria pública de cap altre procés de selecció que respectés els principis de publicitat, lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat que la llei estableix que han de fonamentar qualsevol procés per la provisió de llocs a l’administració pública, l’Ajuntament va nomenar com a nou cap del Servei de Protecció Civil un tècnic procedent d’una altra administració. En aquest cas, els aspirants descartats no han callat i amb data 18 de febrer de 2008 han presentat col•lectivament un recurs de reposició contra la decisió del tribunal sobre el qual encara no han rebut resposta escrita.

Però sigui quina sigui la resposta, és important l’acte de contestació que aquests companys han fet davant del que consideren una decisió no fonamentada i no ajustada a les bases del procés selectiu, ja que sembla que a Recursos Humans estan acostumats a fer el que volen i que gairebé ningú no protesti ni recorri les seves decisions.

La cobertura per la via directa de la vacant de tècnica/a de formació del Servei de Recursos Humans per una treballadora procedent d’una altra administració sense la realització de cap procés selectiu, de manera que l’Ajuntament es tornaria a saltar tots els principis de la provisió de llocs a l’administració pública.

La cobertura per la via d’urgència de la vacant per maternitat d’una tècnica del Servei de Joventut, la qual, lògicament, estava prevista des de vuit mesos abans. Una nova cobertura de vacant sense publicitat, lliure concurrència, igualtat, mèrit, capacitat... que sembla que es resoldrà en les properes setmanes amb la realització d’un procés selectiu lliure per cobrir el lloc de treball de manera temporal, quan aquesta vacant s’hauria pogut cobrir perfectament amb algun/a treballador/a de la casa que complís els mateixos requisits que es demanaran en la convocatòria lliure i que estigués interessat/ada en ocupar temporalmente aquest lloc per millorar la seva retribució i la seva experiència professional durant uns mesos.

La credibilitat dels processos de selecció

Què passa amb els processos selectius a l’Ajuntament de Mataró?

De vegades, quan es planteja un procés selectiu concret, sembla que s’adeqüin els requisits de formació, grup de procedència o altres requisits de la convocatòria en funció de la persona o persones en les quals s’hagi pensat per ocupar el/s lloc/s vacant/s.

Un exemple d’això és el canvi de grup A1 a A1/A2 com a requisit per optar a la promoció interna per proveir la vacant de cap del Servei de Participació Ciutadana. En la darrera convocatòria per la provisió d’aquest lloc es va restringir l’accés als/les treballador/es que estiguessin ocupant places de nivell A1 i en canvi aquesta vegada s’obre la possibilitat a aspirants procedents de places de nivell A2.

Sovint veiem com la fase d’entrevista, que és la menys objectivable de totes les fases d’un procés selectiu, acaba essent decisiva i modificant la posició de les persones aspirants d’acord amb la puntuació obtinguda al llarg de la resta del procés selectiu.

De vegades hem vist com un cop iniciat un procés selectiu s’hi introdueixen variacions, criteris de valoració (dels mèrits, per exemple) o altres elements que no estan regulats ni a les bases generals ni a les específiques del procés selectiu i que el modifiquen de manera molt important respecte els criteris aplicats fins aquell moment.

La valoració dels mèrits, malgrat que pugui semblar el contrari, és una altra fase dels processos selectius on hem estat testimonis de decisions preses amb una lleugeresa aparent o bé justificades en base a uns criteris de discrecionalitat mal entesos. Decisions
que, sota el nostre parer, no tindrien explicació si no fos per la intenció d’afavorir o perjudicar determinats aspirants en relació a altres.

Un cas recent en què creiem que s’han produït aquestes tres situacions ha estat el procés selectiu per cobrir dues places d’assistent social, amb l’agreujant en aquest cas que, tal i com la nostra Secció ha denunciat amb data 22 d’abril de 2008 amb una carta entrada per registre, una part de l’entrevista es va convertir en una prova pràctica a partir de la qual es varen valorar les competències de les aspirants mitjançant la simulació d’una situació d’atenció a l’usuari.

Aquestes pràctiques i d’altres que creiem que s’utilitzen per tergiversar els resultats de processos selectius suposen un important greuge als i les aspirants que en queden afectats i estan generant en el col•lectiu de treballadors i treballadores dubtes molt seriosos sobre l’objectivitat, la imparcialitat, la neutralitat política i el rigor professional i jurídic amb què s’actuaria en els processos de selecció a l’Ajuntament de Mataró.

Davant de tot això, què fem els representants sindicals?

Els representants dels treballadors ens assabentem d’aquestes pràctiques per vies molt diverses: algunes són evidents només llegint les actes dels òrgans tècnics de selecció, d’altres ens arriben per mitjà de les persones afectades... però la via més directa que tenim per saber què passa és la nostra participación com a observadors en els processos selectius. Si bé és veritat que de vegades el/la membre de la Junta o el Comitè que participa com a observador en el procés selectiu no té prou eines per desmuntar argumentacions suposadament tècniques amb les quals es poden emmascarar voluntats determinades, la nostra presència a l’òrgan tècnic de selecció és un element de pressió perquè com a mínim es mantinguin les formes.

Però ara l’Ajuntament vol dificultar aquesta possibilitat d’intervenció dels vostres representants en els processos selectius amb la instrucció que ha fet conèixer fa pocs dies segons la qual el temps que els delegats sindicals dediquem a la participació en els processos selectius anirà a compte del nostre crèdit sindical i per tant no el podrem dedicar a altres qüestions sindicals que ens ocupen, tant o més importants que aquesta. No cal dir que els sindicats no acceptem aquesta limitació de la nostra tasca en defensa dels drets dels participants en els processos selectius i dels principis que els haurien de regir. Perquè la presència i el seguiment acurat de les sessions dels òrgans tècnics de selecció, i de les incidències que es produeixen en els processos selectius, són les eines fonamentals que tenim els vostres representants sindicals per intentar frenar les pràctiques que descrivim en aquest comunicat.

És evident que el nostre malestar per la manera com es fan les coses en l’àmbit de la selecció dels recursos humans a l’Ajuntament ha arribat al límit, i que a partir d’ara treballarem per exigir el següent:

que abans de cobrir una vacant amb convocatòria lliure es demostri que no hi ha ningú al si de l’organització municipal amb la formació, els requisits i la disposició necessaris per ocupar-la.

que els membres externs dels òrgans tècnics de selecció participin en totes les fases i sessions del procés selectiu. Que totes les valoracions de qualsevol fase del procés
selectiu, inclosa la valoració dels mèrits, es facin en presència de tots els membres del tribunal.

Des de la Secció Sindical de CCOO no descartem, en aquells casos en què tinguem proves evidents de pràctiques com les descrites, iniciar els procediments que considerem necessaris per aturar-les.

Depèn de la voluntat política i tècnica de l’organització posar mesures perquè es reverteixin les dinàmiques que denunciem en aquest comunicat.

Mataró, 5 de maig de 2008